Hesaplama parametreleri programa göre değişkenlik göstermektedir. Dolayısıyla sertifika saati, sadece video clip saati anlamına gelmemektedir ve birbirinden farklıdır.
Markalaşma, kurumların kalite, güven ve başarı sağlaması yönünden büyük önem arz etmektedir. Bu programın amacı, marka varlığının oluşturulması ve bu oluşturulan varlığın korunması için gerekli stratejik çalışmalarla geliştirilip temel alt yapıyı sağlamaktır.
Ülker, brand ve ambalaj tasarımında büyük bir değişiklik yaparak fashionable ve çağdaş bir görünüme geçti. Yeni symbol, daha keskin hatlara ve present day bir yazı tipine sahipti, aynı zamanda markanın ürün çeşitliliğini ve küresel marka olma hedefini yansıtıyordu. 2017'de ise, var olan logosunu daha yumuşak hatlara ve fashionable bir görünüme sahip bir tasarımla güncelleyerek, dönemin sadeleşme trendine more info uyum sağlamayı başardı.
Güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerde çalışanlar “iş yapmak” denilince ortak bir anlayışa sahip olur, enerjilerini kendilerine değil işlere odaklar, sözlü ve sözsüz davranışlara benzer anlamları yükler, kurum hedeflerini ortak amaç bilir, neyi nasıl yapacakları konusunda ortak bir hareket tarzı benimserler. Bu aynı zamanda çalışanların bir “Takım” olma yolunda birinci şart anlamına gelmektedir.
◆ Sertifika programları dijital içerik olduğundan ücret iadesi, iptal ve değişiklik yapılamamaktadır. Başvuru yapmadan önce bilgileri dikkatli bir şekilde okumanızı tavsiye ederiz. ◆ Üniversite ve uluslararası onay mercii sadece belgelendirme hizmeti sunmakta olup, iş garantisi vermemektedir.
Kurum kültürünü etkileyen faktörler, Şirket liderlerinin davranışları ve liderlik tarzı, çalışanlara kurum kültürüne yönelik önemli faktörlerdendir. Şirketin işe alım politikaları, organizasyon içindeki kültürü belirleyen bir etkendir. İşe alınan çalışanlar, şirketin kültürüne uyum sağlamada kritik bir rol oynar.
Teknoloji şirketleri, sürekli olarak yeni fikirleri teşvik eden ve çalışanların possibility almasını destekleyen bir kültürdür.
Stratejik marka yönetimi, işletmenin marka değerini güçlendirmek ve tüketicilerin markayı kolayca hatırlamasını sağlamak amacıyla uygulanan faaliyetlerdir.
Bu yüzden kurumlarda köklü bir kültürün yaratılması önemlidir. Aksi takdirde sürekli belirsizlikler ortaya çıkacağı ve kurumsal yapı sağlam olmayacağı için çalışanların kurumu önemseme ve kendileri kurumda değerli hissetme ihtimalleri azalabilir.
Buna göre bence marka; Belli başlı sorumluluklara sahip ve bu sorumlulukları sürdürülebilir kılmak gibi ekstra bir sorumluluğu olan, ayrıca multidisipliner olmayı gerektiren çatı bir olgudur.
Herhangi bir işletmenin marka olabilmesindeki en büyük kıstas, diğerlerinden ayırt edilebilen belli başlı özelliklere sahip olmasıdır. Bu özellikler; yazı stili, şekil veya bir sözcük gibi çeşitli türlerde işaretler olarak karşımıza çıkabilir.
Özellikle nitelikli ve sağlam bir kurum kültürüne sahip şirketlerde rekabet avantajı da büyük ölçüde kazanılır. Bu nedenle önce kurum kültürünü en suitable şekilde ortaya koymak; sonrasında da bunu içeride ve dışarıda iyi yansıtmak gerekir.
Bu kapsamda markaların kampanya çalışmalarının işleyişini kavramaya ve her türlü kurumsal iletişim çalışmalarını anlamaya gardenımcı olmaktır.
Doktor, Satış ve Finans Eğitmeni Eğitmen Profili Satış ve Finans Eğitimleri Uluslararası Ticaret Bölümü'nü bitirmesinin ardından Çukurova Üniversitesi'nde Uluslararası Pazarlama üzerine MBA ve St. Clements Üniversitesi'nde Uluslararası İşletme Yönetimi üzerine doktorasını tamamladı. Göl-Taş Göller bölgesi çimento fabrikasının ihracat departmanında ithalat ihracat asistanı olarak görev yaptı, Acar Grup’ta ithalat ihracat asistanı olarak tüm operasyonlarda aktif çalıştıktan sonra, Sabancı Holding'in bir markası olan WİNSA markasında İhracat Müdürü olarak çalışmalarına devam etti, ardından FIRATPEN markasına Uluslararası Pazarlama Müdürü olarak transfer oldu.